育児休業制度など子育て支援制度の見直しが進んでいます

育児休業や育児短時間勤務など、
企業の子育て支援制度を見直す企業が増えています。

大手企業では、独自の制度を持っている企業が一般的ですが、
中堅・中小企業では、法令基準であったり、
規程の整備があまりなされておらず、
基準が明確になっていない企業もあるのが現状です。

ここ数年の社会の育児支援の高まりや、
国のワーク・ライフ・バランス施策によって、
また、育児休業を希望する従業員が増加し、
さらに新卒をはじめとする採用が難しくなっている中で、
企業として、従業員に魅力ある支援策が必要となっています。

この社会背景から、育児休業等に関して、
会社が何も対策をしないことが、
従業員のモチベーションダウンにもなりかねず、
従業員の性別や年齢構成にもよりますが、
各社、従業員の要望に応じて、
できるところからの制度づくりが進められています。

私も現在、いくつか育児休業規程の改定を進めているところです。
規程の改定だけでなく、それが運用されて、
働く人が利用でき、会社の人材活用のためには、
現場の意識啓蒙も一緒に行うことが必要です。
また、自社だけではなかなかノウハウがためられないことから、
いろんな企業の事例を共有していきたいと思っています。

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