企業のリスク管理としてのメンタルヘルスセミナー

先週金曜日は、企業のリスク管理としての視点から、
企業経営者、管理者の方約70名参加されたセミナーで、
メンタルヘルスについてお話しさせていただきました。

メンタルヘルスセミナーについては、
大きく分けて、
「企業のリスク管理の視点」と「患者の視点」の２パターンありますが、
今回私がお話ししたのは、
退職も含めた労務管理の考え方で、
経営者や管理者がリスクマネジメントの一つとして、
ぜひ理解しておいてほしい事項を中心としました。

就業規則見直しのポイントや、
具体的な健康管理方法など、
実践的な内容をお伝えすることができました。

メンタルヘルスに関しては、
多くの企業で問題や課題を抱えていて、
とても関心の高いテーマですが、
今回、話を聞いてくださった方々の目も真剣で、
一生懸命メモを取ってくださっている方も多くいらして、
お役に立てたことがうれしかったです。

セミナーでは、長時間労働との関係についても触れたのですが、
ちょうど同じころ、割増賃金率を引き上げるという、
労働基準法の改正が国会で成立し、
最新情報もお伝えすることができました。

ところで、この改正労働基準法は、
月の残業時間の長さにより割増率が増えるもので、
人件費の負担だけでなく、
事務も煩雑になることにより、
対応が難しいものになりそうだと感じています。

いずれにしても、長時間労働の削減に向けた対策は、
必須となるでしょうね。

　　平山社会保険労務士事務所