不況時代に考えるワークシェアリングとワークライフバランスと

経済状況の悪化を受けて、
ワークシェアリング（仕事の分かち合い）が
注目されてきています。

現在直面している世界経済の悪化だけでなく、
日本は労働人口減少も予想されていますから、
短時間正社員制度などといった、
時間的拘束を抑えた働き方の仕組み作りが不可欠です。

長時間労働問題が受注減少でしか解決しないとか、
会社が年次有給休暇取得促進をしても取得率が上がらないとか、
ワークシェアリングは日本の社会で定着しないとか、
これらの課題は、すべて、
人に仕事が付いていることに原因があります。

仕事の進捗を皆で共有するといった
業務の「見える化」こそが、
不況時代の雇用維持にも、
ワークライフバランス実現においても、
必要な対応策と考えています。

私の事務所のような小人数の組織でも、
業務の「見える化」はかなり苦労していますので、
簡単ではありませんが、
この機会に、「見える化」の仕組みができれば、
新しい日本の働き方ができるチャンスでもあり、
期待もしています。

　　平山社会保険労務士事務所